根据国内相关规定来看，女职工怀孕期间可以享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。不过每个地区对于产假的规定都不同，像北京、上海、天津、吉林、河北、福建、安徽、湖北等地区可以休158天的产假，因此需以所处地区为准。　　　　国内女职工怀孕可以享受98天产假　　产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月的时间。通常国家规定的产假天数是女职工生育享受98天产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　　　怀孕满4个月流产可享受42天产假　　晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定，另外，各个省市在国家规定的产假基础上，还对产假时间进行了调整，有的地区甚至能休188天，具体可看下表：　　另外，各地方在国家规定的产假基础上，还规定了当地的生育假。生育假一般来说应当与产假连续使用(包括双休日)，但不能将产假和生育假完全混淆在一起，两者的享受和使用条件有一定区别。　　目前，国家法定的产假总共有98天，但国内各个地区的生育政策不同，部分地区也根据自身情况适当的延长了假期时间，福建、安徽、江西、山东、山西、辽宁、宁夏、四川、新疆、北京、上海、天津等地区的产假都是158天。　　　　北京和上海均能享受158天的产假　　虽然说各地的产假时间不同，但是都是根据当地情况而制定的，所以根据地区政策休假即可，如果有需要延长假期的，也可以和公司进行沟通，就能顺利休假了，休假期间女性也能够享受到国家规定的福利政策。　　孕期休产假是国家给予在职妊娠女性的一种权利，根据国家规定，职业女性怀孕后可享受一定的产假休息时间，并且用人单位不得以任何一种方式剥夺，不过在休产假期间也存在着诸多问题，包括有没有工资、何时开始、被劝退怎么办、保险怎么交等等，下面就进行一一解答，有需求的可以点击前往：　　另外根据我国相关法律规定，我国所有女性职工在其与用人单位之间的劳动关系存续的期间内，都享受产假的待遇，不剥夺超生、未婚生育等女职工的产假权利，但是该规定指出事业单位、国家机关及企业的女职工除外。