什么是工资?李彦宏给出的答案与众不同!

2019-04-27 02:08:32 IT产业网 分享

抓图网 www.jsntrg.cn   近年来,“唯指标论”盛行于各大公司、政府机构等各类组织,冷冰冰的绩效数字成为所有职场人追求的唯一目标,由此造成的短视思维、不良竞争、组织僵化等问题成为摆在企业管理者面前的难题,对此百度创始人兼CEO李彦宏用三个字给出了自己的解决办法:OKR。

  2019年春节前夕,在李彦宏的支持与推动下,百度内部开始对最高决策层到最基层近5万名在职员工进行绩效改革,引入员工考核系统OKR,使百度全面“去KPI化”。

  OKR考评体系最早由英特尔公司提出,被谷歌、Uber、LinkedIn等公司采用。不同于KPI强调员工完成自己的任务,在OKR考评体系下,员工也知道其他人在做什么,帮助提高个人能动性,转化“要我做的事”为“我要做的事”。OKR被认为是更不会限制员工想象力的一种考核机制。

  李彦宏实行OKR的目标有三项:打造一个空前繁荣、强大的百度移动生态;主流AI赛道模式跑通,实现可持续增长;提升百度的组织能力,有效支撑住业务规模的高速增长,不拖战略的后腿。

  企业的活力与发展需要跟上时代潮流,科学的制度会让组织更有活力,相信李彦宏带领百度更新的考核系统有望带领公司在业务中更上一层楼。

声明:本站部分资源来源于网络,版权归原作者或者来源机构所有,如作者或来源机构不同意本站转载采用,请通知我们,我们将第一时间删除内容。本站刊载文章出于传递更多信息之目的,所刊文章观点仅代表作者本人观点,并不意味着本站赞同作者观点或证实其描述,其原创性及对文章内容的真实性、完整性、及时性本站亦不作任何保证或承诺,请读者仅作参考。
编辑:星天
汕头代孕 | 上海助孕包生男孩 | 广州最好的代生孩子中介 | 代孕公司哪家最好 | 广州高鹰助孕生殖医学中心 | 高鹰代孕 | 旺旺宝贝代怀孕网 | 好文网 | 薰衣草潮流网 | 公共云小游戏 | 佛山新闻资讯网 | 伊家亲助孕网 |
  • “北国风光·吉人吉祥”吉林旅游推介会走进武汉
  • 保山龙陵龙山片棚改回迁户完成选房
  • 2018江西智库峰会在昌举行 刘奇讲话 易炼红致辞
  • 今日头条将启动“发财中国年”活动,打造年俗新玩法
  • 陆军表彰首届“四有”新时代革命军人标兵
  • 王治军任毕节市副市长 接替彭容江任市公安局局长
  • 分论坛一圆桌论坛:拥抱视听化 引领新潮流
  • 木垒县新发现国内稀有石材品种
  • ?台风“玉兔”将至 福建海警紧急救助遇险群众
  • 陈曙光:中国的发展优势如何转化为话语优势
  • 今春菜价为何坚挺 比去年同期上涨10.89%
  • 自治区提前下达中央2019年度林业资金
  • 新华社评论员:走好新时代乡村振兴路
  • 中秋小长假 太原市旅游总收入达8.7亿元
  • Enjoy Spring Festival with buffets at high-end hotels in Guangzhou